Stora brister i rekryteringsprocesser
Företagare riskerar att förlora viktig kompetens.
TNG Tech redovisar en ny kartläggning som avslöjar att rekryteringsprocesserna inom teknikbranschen har stora brister. Hela 93 procent av de svarande ingenjörerna anser att rekryteringsprocesser antingen alltid eller ofta går för långsamt.
Förseningar i rekryteringsprocessen kan ge negativa konsekvenser genom att företagen riskerar att förlora högkvalitativa kandidater till konkurrenter. En annan konsekvens kan bli att jobbsökare tröttnar och hoppar av processer i större utsträckning.
Pär Johansson, produktägare för TNG Tech vill poängtera att det är otroligt viktigt att arbetsgivare i större utsträckning fokuserar på att effektivisera rekryteringsprocessen. Allt för att inte riskera att tappa kandidater och konkurrenskraft, och därmed förlora både intäkter och dyrbar tid.
– Det här är en stor utmaning för ledare idag. Kompensbristen är ett faktum, och det är viktigt att identifiera och lösa flaskhalsarna i rekryteringsprocessen, säger han, säger Pär.
Sammanfattning:
TNG Techs kartläggning bland ingenjörer och tekniker visar bland annat att:
• 67 % anser att det tar för lång tid att få information om statusen för deras ansökan.
• 47 % tycker att beskedet efter intervju tar för lång tid.
• 42 % anser att rekryteringsprocessens steg, inklusive tester och intervjuer, är tidskrävande och sinkar processen.
• Bristande återkoppling ett frustrationsmoment
Därtill förväntar sig 96 % av ingenjörerna någon form av återkoppling under rekryteringsprocessen. Vilket arbetsgivarna inom Tech tycks ha svårt att möta upp.
Knappt hälften av de tillfrågade ingenjörerna (44 %) uppger till exempel att de alltid får en bekräftelse på att ansökan har kommit fram. 47 % svarar att de får det ibland, men att det därefter blir tyst. 51 % menar att de aldrig får någon förklaring till varför de inte blir erbjudna jobbet.
