Kompetensbrist stoppar affärer för svenska underleverantörer
Svensk industri visar tecken på återhämtning och efterfrågan på industrins tjänster ökar. Men kompetensbristen riskerar att bromsa utvecklingen.
Enligt Sinfs nya Underleverantörsbarometer har 32 procent av företagen under det senaste året tvingats tacka nej till order eller uppdrag eftersom de inte hittat personal med rätt kompetens.
"Det är allvarligt när industriföretag tvingas avstå från affärer
för att de inte hittar rätt medarbetare"
– Det är allvarligt när industriföretag tvingas avstå från affärer för att de inte hittar rätt medarbetare. Här finns kunder, efterfrågan och företag som vill växa, men kompetensbristen sätter gränser. Det är ett problem inte bara för företagen, utan för hela svensk industris konkurrenskraft, säger Carl Aschan, vd för Sinf.
Svårt att hitta rätt kompetens
Undersökningen visar att två av tre företag, 66 procent, har försökt rekrytera personal under det senaste året. Av dessa uppger 68 procent att det varit svårt att hitta rätt kompetens.
För många företag blir rekryteringsprocesserna dessutom utdragna. Bland de företag som försökt rekrytera har 58 procent sökt personal i minst fyra månader.
Konsekvenserna märks direkt i produktionen. Nästan vart fjärde företag, 24 procent, uppger att kompetensbristen lett till högre arbetsbelastning, medan 16 procent inte kunnat öka produktionen i önskad takt. Företag rapporterar även om försenade leveranser och ökad övertid.
Formec Teknik kör treskift – men tvingas ändå tacka nej
Ett företag som känner igen situationen är Formec Teknik i Skövde, som tillverkar avancerade verktyg för bland annat fordonsindustrin. Omkring 80 procent av företagets kunder finns utomlands.
Trots god efterfrågan och en produktion som redan går i treskift och på helger har företaget tvingats avstå från nya uppdrag på grund av bristen på kvalificerad personal.
– Vi har gott om förfrågningar och kunder som vill lägga fler projekt hos oss. Men vi har också fått avstå från nya uppdrag eftersom vi inte haft tillräckligt med kvalificerad personal. Det är inte fler kunder vi behöver jaga just nu, utan fler skickliga verktygskonstruktörer och CNC-operatörer, säger Daniel Åkesson, styrelseordförande i Formec.
Företaget arbetar med avancerad enstyckstillverkning, där varje uppdrag ställer särskilda krav på konstruktion, programmering och problemlösning.
Formec arbetar nu med att rekrytera fler specialister för att kunna möta efterfrågan och fortsätta växa.
Åtta av tio företag ser möjlighet att öka omsättningen
Kompetensbristen innebär inte bara förlorade affärer i dag, utan begränsar också företagens framtida tillväxtmöjligheter.
I Underleverantörsbarometern uppger 80 procent av företagen att de skulle kunna öka omsättningen med minst fem procent om de fick tillgång till rätt kompetens. Nästan en tredjedel, 32 procent, bedömer att tillväxtpotentialen överstiger tio procent.
Resultaten pekar på ett betydande outnyttjat tillväxtutrymme inom svensk underleverantörsindustri.
Efterlyser fler industrirelevanta utbildningar
För att möta kompetensbehoven efterfrågar företagen framför allt fler industrirelevanta yrkesutbildningar, bättre möjligheter till lärlingsutbildning och insatser för att få fler unga att välja industrin.
– Vi behöver få fler unga att upptäcka industrins möjligheter och se till att utbildningarna motsvarar företagens behov. Det räcker inte att efterfrågan återvänder om företagen saknar människor som kan utföra jobben. Kompetensförsörjningen måste bli en betydligt högre prioriterad fråga, säger Carl Aschan.
Om undersökningen
Sinfs Underleverantörsbarometer har följt svenska industriföretag sedan 2007. Den aktuella undersökningen genomfördes den 30 september–20 oktober 2026 bland företagsledare inom bland annat mekanik, plast och komponenttillverkning.
