Personalens engagemang skapar högre produktivitet
Simployer presenterar stora skillnader i produktivitet mellan personalgrupper.
Engagerad personal ger 33 procent högre produktivitet, det visar en ny undersökning som Simployer genomfört och presenterat i ett pressmeddelande. Tidigare studier visar samma sak.
Simployer delade upp sina användare i två kundgrupper baserat på graden av engagemang hos deras Simployers anställda. Sedan mätte man produktiviteten med ett vedertaget mått, omsättningen per anställd. Resultatet visade tydligt att organisationer med högt engagemang bland medarbetarna hade en produktivitet som var hela 33 procent högre jämfört med de organisationer där engagemanget var lågt.
– Det är otroligt spännande att se att våra kunder som har lyckats skapa högt engagemang också har så höga produktivitetssiffror, säger Lilian Ekelin, HR - och ledarskapsspecialist på Simployer/&frankly.
Hur kan ni öka engagemanget? Tre tips från Simployer:
1.Mät engagemanget regelbundet: för att få en övergripande uppfattning om organisationens tillstånd och vilka områden som behöver förbättras.
2. Öppen dialog: Använd resultatet för att starta samtal och diskussioner om hur engagemanget kan förstärkas.
3. Handlingsplan: Baserat på insikterna bestäm konkreta åtgärder. Följ upp med jämna mellanrum för att säkerställa positiv inverkan på medarbetarnas engagemangsnivå.
