Ny rapport: Felaktiga AI-beslut oroar mer än förlorade jobb

Fel data och bias toppar AI-oron bland svenska chefer och specialister. Jobbförluster hamnar först på sjunde plats.

Risken för att fel data eller bias leder till felaktiga beslut är det som oroar svenska chefer och specialister mest när AI får en större roll i arbetslivet. Det visar TNG:s rapport AI Insights 2026, baserad på svar från 949 chefer och specialister.

51 procent pekar ut fel data eller bias som en av de största AI-riskerna de kommande två åren. Nästan lika många, 50 procent, oroar sig för att mänskligt omdöme och erfarenhet ska nedprioriteras.

Att AI leder till förlust av arbetstillfällen hamnar däremot först på sjunde plats. 16 procent anger det som en av de största riskerna.

Kritisk granskning blir viktigare

Åsa Edman Källströmer, vd på Talent Navigation Group, menar att resultaten flyttar fokus från frågan om vilka jobb AI kan ersätta till hur tekniken påverkar beslutsfattandet på arbetsplatserna.

– För arbetsgivare är det i grunden en kompetensfråga: förmågan att granska, ifrågasätta och väga in fler perspektiv blir mer värd med AI, inte mindre, säger hon.

45 procent oroar sig också för att ökad AI-användning ska leda till att människor slutar tänka själva. Därefter kommer risken för att ledningen har orealistiska förväntningar på AI, som anges av 28 procent.

Chefer ser olika på riskerna

Skillnader finns även mellan olika chefsnivåer. Bland linjechefer oroar sig 36 procent för orealistiska AI-förväntningar från ledningen. Motsvarande andel bland chefer i ledningsgrupper och koncernledningar är 23 procent.

Undersökningen visar också skillnader mellan privat och offentlig sektor. I offentlig sektor anger 57 procent fel data och bias som en av de största riskerna, medan 50 procent oroar sig för att AI-användningen ska leda till minskat eget tänkande.

I privat sektor är oron större för att mänskligt omdöme och erfarenhet ska nedprioriteras, 52 procent jämfört med 42 procent i offentlig sektor.

Läs rapporten här

Undersökningen genomfördes digitalt i juni 2026 och omfattar 949 chefer och specialister inom tjänstemannasektorn i Sverige. Respondenterna kunde välja högst tre risker.