LKAB och Uddeholm visar hur industrin möter kompetensutmaningen

Kompetensförsörjningen är en avgörande fråga för svensk basindustris framtida konkurrenskraft. Under Basindustrins kompetensdag 2026 samlades företrädare för industri, utbildning och arbetsmarknad för att diskutera hur företagen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens i en tid av teknisk omställning och hårdnande internationell konkurrens.

Konferensen arrangerades i Näringslivets Hus i Stockholm och samlade bland annat företrädare för gruv-, stål- och skogsindustrin.

Ett återkommande budskap var att investeringar i ny teknik måste kombineras med satsningar på medarbetarnas kompetens.

LKAB använder validering för att utveckla kompetensen

Ett konkret exempel presenterades av LKAB, som arbetar med branschvalidering för att kartlägga medarbetarnas befintliga kunskaper och identifiera framtida utbildningsbehov.

Genom att systematiskt bedöma kompetensen kan företaget rikta utbildningsinsatser till de områden där de gör störst nytta, i stället för att medarbetare behöver utbildas på nytt inom sådant de redan behärskar.

Även stålföretaget Nords International arbetar med validering som ett verktyg för att stärka konkurrenskraften.

– Det händer mycket nu och kompetensen behöver vässas inom flera områden. Vill man vara bäst måste man bygga kompetens, framhöll Simon Hedberg från Nords International.

Industrinära utbildningar stärker rekryteringen

Arctic Paper presenterade sitt arbete med yrkesgymnasiet i Munkedal, som startades redan 1996 för att möta industrins kompetensbehov.

Utbildningen är integrerad med industrimiljön och eleverna får tidigt kontakt med arbetslivet. Under det sista läsåret finns även möjlighet att kombinera studier med anställning.

Ett annat exempel kom från Uddeholm och Hagfors kommun, där samarbetet mellan industri och kommun är en viktig del av arbetet med att stärka ortens attraktivitet.

För industriföretag på mindre orter handlar kompetensförsörjningen inte enbart om utbildning och rekrytering. Möjligheten att erbjuda en attraktiv livsmiljö är också betydelsefull för att kunna behålla och locka nya medarbetare.

Digitalisering och AI förändrar kompetenskraven

Per Hidesten, vd för Industriarbetsgivarna, lyfte fram att den tekniska utvecklingen ställer nya krav på både företag och medarbetare.

– Vi står inför stora förändringar med digitalisering, elektrifiering och AI. Men oavsett tekniska språng är det i slutändan människan som är kraften. Med rätt kompetens kan vi stärka både produktiviteten och konkurrenskraften.

Han betonade behovet av kontinuerlig kompetensutveckling och större möjligheter till omställning under arbetslivet.

Även företrädare för Jernkontoret, Svemin och Skogsindustrierna framhöll kompetensförsörjningens betydelse för att svensk basindustri ska kunna möta den internationella konkurrensen.

Fler unga behöver hitta till industrin

Att öka ungas intresse för industriutbildningar var ytterligare en fråga som diskuterades under konferensen.

Lola Bolmstedt från Skärteknikcentrum presenterade erfarenheter från insatser för att öka intresset för industriutbildningar, bland annat i Värmland där söktrycket har ökat.

En viktig slutsats var att industrin behöver involvera ungdomar i kommunikationen och bättre förstå deras perspektiv.

– Om vi vill förändra ungas bild av industrin måste vi också utmana vår egen bild av unga, sade Lola Bolmstedt.

Sammantaget visade Basindustrins kompetensdag att industrins framtida kompetensförsörjning kräver ett långsiktigt samarbete mellan företag, utbildningsanordnare och kommuner.

Källa: Industriarbetsgivarna