Industrins kompetensförsörjning kräver mer än nya jobb

Industrisatsningarna i norra Sverige skapar nya arbetstillfällen, men jobb räcker inte för att människor ska vilja etablera sig och stanna kvar. Det visar ett IVL-lett projekt om social hållbarhet och kompetensförsörjning i gruv- och industrinära samhällen.

Forskarna har kartlagt aktörer och genomfört workshops med olika fokusgrupper. Resultaten pekar på att även bostäder, service, utbildning, sociala nätverk och möjligheten att känna tillhörighet påverkar människors vilja och möjlighet att bo kvar.

– För att omställningen ska vara långsiktigt hållbar krävs inte bara tekniska lösningar och tillgång till arbetskraft, utan även att det skapas attraktiva livsmiljöer för de som bor där, säger Claudia Esberg, projektledare och affärsutvecklare vid IVL Svenska Miljöinstitutet.

Kompetensfrågan sträcker sig utanför fabriken

Projektet visar också att frågor som hänger ihop ofta hanteras av olika aktörer. Ett företag kan exempelvis lyckas rekrytera en medarbetare, men för att personen och familjen ska kunna stanna behövs också bostad, service och sociala sammanhang.

En fråga som ska analyseras vidare är därför hur ansvar och mandat kan fördelas när flera organisationer och beslutsnivåer berörs.

Ny modell för samverkan

Nästa steg är att utveckla en metod där industri, civilsamhälle, offentlig sektor och akademi tillsammans kan arbeta med lokala behov och fatta mer samordnade beslut.

Målet är en modell som stärker både social hållbarhet och långsiktig kompetensförsörjning i metall- och mineralindustrin.

Projektet SORESS-MMI finansieras av Vinnova genom Impact Innovation-initiativet Swedish Metals and Minerals och koordineras av IVL Svenska Miljöinstitutet.