Distansarbete försämrar utvecklingsarbetet
Pandemins nödlösningar ses som ett misslyckat experiment
Dagens Industri har genomfört Di-barometern där Ipsos undersökt 2200 företagsledare i flera olika branscher om deras upplevelse av distansarbete.
Distansarbete blev en förutsättning att klara av arbetet under pandemin, men nu vill anställda inte riktigt komma tillbaka till kontoret och det skapar problem som ingen riktigt räknade med från början.
Enligt undersökningen så anser 52 procent av respondenterna att samarbetet försämrats i deras bolag sedan den så kallade hybridmodellen infördes (red anm: hybridmodell innebär att personal kan jobba på distans och/eller vara på plats i företagets lokaler) Vidare tycker nästan lika många (48 procent) att utvecklingsarbetet blivit svagare.
Flera stora bolag som till exempel Googles moderbolag Alphabet och videokonferensbolaget Zoom, har börjat skärpa riktlinjerna för distansarbete och kräver att deras anställda ska finnas på plats på kontoret ett visst antal dagar i veckan, skriver DI.
Sam Altman som är vd för bolaget bakom tjänsten Chat GTP, Open AI, kallar den utbredda distansvurmen för ”ett av teknikindustrins största misstag på länge” i ett uttalande tidigare i sommar. Han menar att tekniken inte alls är så pass utvecklad att distansarbete kan fungera fullt ut. Och många håller med honom, rapporterar DI.
En fördel med distansarbete är enligt Di-barometern att det är lättare att rekrytera. 45 procent svarar att det blivit lättare att rekrytera sedan den traditionella kontorskulturen luckrades upp. Att kunna erbjuda flexibilitet har blivit viktigt.
