Blir du bortsållad vid rekrytering?

Att kontrollera kandidater i sociala medier som Facebook och Linkedin blir en allt viktigare källa till information för dem som anställer personal. Trenden är tydlig: 2008 gjorde ett av tio företag bakgrundskontroller i sociala medier och sju år senare hela fyra av tio företag.

-Informationen som framkommer i sociala medier har en allt större påverkan på företags rekryteringsbeslut. Det framkommer att 34 procent av företagen sorterar bort kandidater efter att ha kontrollerat dem i sociala medier. Personer som lägger ut information om sig själva på nätet måste vara medvetna om att detta kan bli en del av underlaget i en jobbsökarprocess.

Det säger Lotta Andersson, utredare vid Stockholms Handelskammare.

Lotta Andersson, Stockholms Handelskammare.

- En annan trend är att bemannings- och rekryteringsföretag i allt högre utsträckning vill kontrollera om kandidater finns i belastningsregistret. Det indikerar att företagen vill försäkra sig om att de inte rekryterar framtida säkerhetsrisker, avslutar Lotta Andersson.

Fakta från rapporten

• Hela 34 procent av de svarande rekryterarna berättar att de sorterar bort kandidater efter att ha kontrollerat dem i sociala medier. Det är den högst siffran sedan den här undersökningen startade, 2008.
• Det finns en optimism hos företagen. Hela 90 procent av arbetsgivarna uppger att de planerar att nyanställa de närmaste månaderna.
• Bemannings- och rekryteringsföretagen vill i allt högre utsträckning kontrollera om kandidater har begått brott eller förekommit i stämningsärenden. Det är hela åtta procentenheter fler än i vår förra undersökning från 2015.
• Företagen prioriterar vikten av mångfald på arbetsplatsen. Samtliga grupper av företag graderar nu kandidaternas kunskaper i svenska språket i större utsträckning än tidigare. Det underlättar för företagen att matcha kandidatens språkkunskaper med rätt arbetsuppgifter och i högre grad möjliggöra en anställning.

  
  Läs hela rapporten på www.chamber.se

  Fakta om undersökningen

  Undersökningen är genomförd mellan 13 mars till 27 mars. Enkäten riktades till personalchefer, HR-chefer och rekryteringsansvariga inom privat och offentlig sektor samt rekryterare på bemannings- och rekryteringsföretag i hela Sverige. Totalt deltog 473 respondenter av 4 744 tillfrågade, vilket ger en svarsfrekvens på 10 procent. Av respondenterna tillhör 63 procent av företagen den privata sektorn och 28 procent offentlig sektor och åtta procent utgörs av bemannings- och rekryteringsföretag.